 |
|
 |
| パワーリエゾン株式会社(本社:東京都千代田 代表:岡本裕)は、飲食に特化している強みを活かして、飲食業界への転職希望に対して「飲食人の転職ニーズ」を調査する為、アンケートを実施しました。 |
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
| ≪年代別ランキング≫ |
 |
| 順位 |
20代前半 |
順位 |
20代後半 |
順位 |
30代前半 |
順位 |
30代後半 |
順位 |
40代以上 |
1 |
会社の方向性 |
1 |
人間関係 |
1 |
業態 |
1 |
企業理念 |
1 |
キャリアアップ |
2 |
深夜勤務 |
2 |
会社の方向性 |
2 |
深夜勤務 |
2 |
評価制度 |
- |
年収 |
3 |
スキルアップ |
- |
スキルアップ |
3 |
会社の方向性 |
3 |
キャリアアップ |
- |
業態 |
4 |
年収 |
4 |
年収 |
- |
スキルアップ |
4 |
人間関係 |
- |
会社の方向性 |
- |
業態 |
- |
年収、他3項目 |
5 |
休日日数 |
5 |
福利厚生 |
5 |
評価制度 |
|
 |
| 【コメント】年代別に見ると20代は職場環境がきっかけみたいですね。30代になるとやりたいことや会社の評価、そして、
40代になるとお金の面での待遇が大きなきっかけになるようですね。 |
|
 |
| ≪地域別ランキング≫ |
 |
| 順位 |
東京 |
順位 |
大阪 |
順位 |
総合 |
1 |
会社の方向性 |
1 |
企業理念 |
1 |
会社の方向性 |
2 |
福利厚生 |
- |
労働時間 |
2 |
スキルアップ |
3 |
スキルアップ |
3 |
休日日数 |
3 |
福利厚生 |
4 |
年収 |
- |
会社の方向性 |
4 |
年収 |
5 |
休日日数 |
5 |
評価制度 |
5 |
休日日数 |
|
 |
| 【コメント】 地域別に見ると東京は「会社」、大阪は「労働環境」が大きなきっかけとなっているようです。
|
|
 |
 |
 |
|
| |
| ≪年代別ランキング≫ |
 |
| 順位 |
20代前半 |
順位 |
20代後半 |
順位 |
30代前半 |
順位 |
30代後半 |
順位 |
40代以上 |
1 |
キャリアアップ |
1 |
評価制度 |
1 |
休日日数 |
1 |
福利厚生 |
1 |
福利厚生 |
2 |
業態 |
- |
労働時間 |
2 |
スキルアップ |
2 |
企業理念 |
- |
年収 |
3 |
スキルアップ |
3 |
スキルアップ |
3 |
福利厚生 |
3 |
年収 |
- |
人間関係 |
4 |
企業理念 |
4 |
福利厚生 |
4 |
キャリアアップ |
- |
休日日数 |
4 |
休日日数 |
- |
福利厚生 |
- |
深夜勤務、他 |
- |
企業理念 |
- |
スキルアップ |
5 |
深夜勤務、他 |
|
 |
| 【コメント】 年代別に見ると20代は職場環境、30代は、労務環境。40代になると会社全体のことが関係してくるようようですね。
|
|
 |
| ≪地域別ランキング≫ |
 |
| 順位 |
東京 |
順位 |
大阪 |
順位 |
総合 |
1 |
人間関係 |
1 |
業態 |
1 |
年収 |
2 |
年収 |
2 |
福利厚生 |
- |
人間関係 |
3 |
会社の方向性 |
- |
年収 |
3 |
会社の方向性 |
4 |
企業理念 |
- |
休日日数 |
4 |
スキルアップ |
5 |
キャリアアップ |
- |
会社の方向性 |
5 |
キャリアアップ |
|
 |
| 【コメント】 地域別に見ると東京は「人間関係」という内向きな回答、大阪は「業態」という外向きな回答という結果になりました。「年収」が両地域ともに高くなっています。
|
|
 |
| アンケートにご協力していただいた皆様、ありがとうございました。 |
 |
 |
 |
 |
 |
Copyright(C)2002-2008
Power-Liaison Ltd.All rights reserved. |